社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2024年12月　1日～　2026年　3月31日までの期間

２．内容

目標１：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間7日以上とする。

＜対策＞

　●　2024年12月～　年次有給休暇の取得状況を把握する

　●　2025年　1月～　社内において年次有給休暇の取得計画を策定する

　●　2025年　2月～　各社員との個別面談を行い取得を推奨する

目標２：中学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

　●　2024年12月～　制度導入・社員への短時間勤務制度の周知

目標３：地域の若者のインターンシップの受け入れを行う。

＜対策＞

●　2024年12月～　受け入れ体制について検討開始

●　2024年12月～　関係行政機関、学校との連携

●　2025年　4月～　社員への周知及びSNS発信などによる取組の周知

●　2025年　8月～　インターンシップの受け入れ開始